Comparé à un avocat généraliste, un avocat droit du travail a un savoir-faire exclusif de ce type de législation. Il a approfondi ce domaine particulièrement. Par conséquent, il maîtrise précisément tout ce que dit la loi au sujet du droit de travail. En optant pour un avocat spécialisé dans ce domaine, vous êtes assuré de profiter de l’expérience de ce juriste.Le droit du travail est très compliqué tout comme les relations humaines dans une entreprise. Un avocat spécialisé en droit du travail défend les droits du justiciable dans le cas d’un conflit au sein de l’entreprise ou de harcèlement au travail. Recourir à ses services est facultatif, mais son aide et son accompagnement assurent une tranquillité d’esprit et une sérénité.
Un avocat spécialiste du droit de travail aux services d’un salarié
Tout salarié jouit de droits. Et, sachez que la loi est notamment sévère en ce qui est relatif au respect des réglementations relatives au droit des travailleurs. Il est possible que le salarié saisit un avocat spécialisé en droit de travail du moment où il y a un carence de la part de l’employeur de son devoir. Ce juriste va comparer la situation professionnelle de l’employé aux législations en vigueur dans le but de défendre ses droits. Dans le cas de harcèlement au travail, il va aider le salarié à regrouper les documents qui serviront de preuve en vue de défendre ses intérêts. Il peut s’agir de fichiers audios, d’emails, d’appels téléphoniques, de vidéos filmées au travail, de SMS, de témoignages effectués par des collègues, etc.
Si le salarié a fait l’objet d’un licenciement, il est indispensable que toute la procédure établie respecte les dispositions prévues par le droit du travail. Qu’il s’agisse d’un licenciement économique ou d’un licenciement pour faute grave, l’avocat spécialisé en droit du travail va vérifier si les démarches entreprises par l’employeur sont conformes aux législations en vigueur et ne cachent pas de vice de fonds ou de formes. Dans le cas inverse, il va défendre le salarié pour faire valoir ses droits.
En cas de démission, cet avocat lui donnera aussi de bons conseils concernant ses obligations concernant l’entreprise jusqu’à l’arrivée de la date de son départ définitif. Ses conseils donnent la possibilité aux salariés de ne pas faire de faux pas qui peuvent être lourds de conséquences.
Mais, le salarié peut également recourir aux services d’un avocat spécialiste du droit du travail avant même le commencement de sa collaboration avec une entreprise. Le juriste va vérifier les différentes clauses contenues dans le contrat de travail dans le but de s’assurer que celles-ci sont bien conformes aux textes de loi.
En quoi un avocat spécialiste du droit du travail peut-il aider un employeur ?
Un avocat spécialisé en droit du travail peut aider un employeur à sécuriser les relations de son entreprise avec ses salariés. Son assistance lui offre la possibilité d’éviter de commettre des erreurs dans la rédaction du contrat du travail par exemple et de se conformer aux nouvelles dispositions apparues.
Grâce à l’aide de ce juriste, l’employeur peut signer tous les actes indispensables dans la régularité légale. Il est sur de ne pas commettre d’impairs dans toutes les étapes de ses relations avec ses employés. Et, dans le cas de rupture du contrat de travail, ou de conflit, l’aide du ce juriste du droit du travail permet à l’employeur d’engager des procédures conformes aux textes de loi.
Si vous souhaitez demander l’assistance d’un avocat, faites appel à Law Firm Tunis.
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